什麼叫環保塑料袋

一、 凡是符合國家標准GB/背心袋T21661-2塑膠袋008的塑料袋叫環保塑料袋，環保塑料袋包括再生料塑料袋和新料塑料袋。生產塑料袋過程中添加了降解母料的塑料袋叫降解塑料袋，降解塑料袋90天後在符合一定的條件下可以自動分解。

以塑料薄膜為原料制作的袋子統稱塑料袋，我們常用的塑料袋有：方便袋、超市袋、手提袋、平口袋、膠袋手提袋、馬夾帶和工業用包裝袋。

　　二、 一種經過日光照射、遇潮濕可很快溶化的塑料袋。經國家環保產品質量監督檢驗中心的檢測，產品各項指標全部達到或超過國家規定質量標准，具有衛生、無毒、無污染等特點，是目前國內最先進的環保型產購物袋品之一。

這種可降解塑料袋，采用無毒的聚烯烴樹脂，添加降解劑等opp袋原料生產。它的問世，為減少或消除白色污染帶來了希望。

　　三、用完後可進行二次回收後再造的塑料袋。

使用可降解塑料有四個不足

一般來說，沒有完全環保的塑料袋，只能一些塑料袋加入一opp袋些成分後，容易降解一些塑膠袋。也就是可降解塑料(什麼是可降解塑料袋？)。在塑料包裝制品的生產過程中加入一定量的添加劑（如澱粉、改性澱粉或其它纖維素、光敏劑、生物降解劑等），使塑料包裝物的穩定性下降，較容易在自然環境中降解。

目前，北京地區已有19家研制或生產可降解塑料的單位。試驗表明，大多數可降解塑料在一般環境中暴露3個月後開始變薄、失重、強度下降，逐漸裂成碎片。如果這些碎片被埋在垃圾或土壤裡手提袋，則降解效果不明顯。
使用購物袋可降解塑料有四個不足：

一是多消耗糧食；

二是使用可降解塑料制品仍不能完全消除“視覺污染”；

三是由於技術方面的原因，使用可降解塑料制品不能徹底解決對環境的“潛在危害”；

四是可降解塑料由於含有特殊的添加劑而難以回收利用。

其實最環保的，就是不用塑料袋或者有固定的塑料袋使用，減少用量，同時可以通過政府回收，方可減少背心袋環境污染。

智能塑料袋

家庭主婦常遇到這類困擾：手拿即將過期或已經開封的食物購物袋，吃則不新鮮，扔掉又浪費。

一款“聰明”的食品包裝袋或將為主婦化解煩惱。它不僅發現過期食品會“臉”色大變，還具備“換氣”功能以保證食物新鮮。這種塑料袋有望在兩年內上市。

英國斯特拉思克萊德大學教授米爾斯正在帶塑膠袋領研究人員開發這款智能包裝袋。

如果肉、魚和蔬菜等食物超過保質期手提袋或放置冰箱外過長時間，新鮮度就會受到破壞。依照米爾斯團隊的構想，當新鮮程度降至某一界限，這種智能塑料包裝袋就會改變顏色。這也提醒opp袋人們把密封的食物儲存在冰箱中。

研究人員說，它還能幫助人們區分“最佳食用期”和“質量保質期”，不必擔心吃壞肚子。

據統計，英國每年背心袋會發生大約100萬起食物中毒事件。《每日郵報》援引米爾斯的話報道：“我們希望它能降低人們吃到變質食品的風險。希望它能直接地對肉類和海鮮工業產生積極影響。”

三招鑒別有毒塑料袋

日常生活中，人們經常和塑料袋打交道手提袋，市面上用來裝食品的塑料袋由聚乙烯制成，是無毒的，而一些由制成的塑料袋則是有毒的，特別是黑色塑料袋千萬別用來裝食塑膠袋品。

鑒別塑料袋有無毒性的方法：

手觸及購物袋顏色檢測法：無毒的呈白色或無色透明，手摸有潤滑感，表面似蠟樣感；有毒的顏色混濁或呈黃、紅、黑色，手感發粘。

抖動檢測法：抓住塑料袋用力抖一下，聲音清脆的無毒，聲音悶澀的有毒。

火燒檢測法：無毒的易opp袋燃，火焰尖端呈黃色，局部呈青色，背心袋燃燒時像蠟燭一樣滴落，有石蠟味；有毒的不易燃，離火即熄，火焰尖端呈黃色，底部呈綠色，軟化能拉成絲狀。

有毒塑料袋對人體的危害

據有關專家介紹，市面上的塑膠袋塑料袋可分為兩種:無毒塑料袋是用聚乙烯、聚丙烯和密胺等原料制成，可用來包裝食品；有毒塑料袋如(PV手提袋C購物袋)制成的塑料袋不能用作包裝袋使用。

目前農貿市場和小商販使用的塑料袋大多為有毒塑料袋。這些塑料袋沒有經過消毒，且表面充滿大量滑石粉，經常使用這種塑料袋包裝直接入口的食品，如剛出爐的包子、粥、豆漿等，雖然不會引起突發性疾病，但也會使人體健康受到傷害。有毒塑料袋中的有毒原料對人體的傷害主要為:

主要opp袋對神經系統、骨骼和肝髒產生毒性作用，導致血管肉瘤的發生；硬脂酸鉛在高溫時會融入食品，一旦進入人體，將會造成積蓄性鉛中毒；鄰苯二甲酸酯屬於低毒化學物，人體少量接觸也會有一定的危害。

化合藥劑容易被食物中油脂溶解，並在加熱時加速釋放到食物中，破壞人體內分泌系統，食用後易引起女背心袋性乳腺癌、新生兒先天缺陷、男性精子數減少，甚至精神疾病等。　

職業健康安全衛生管理體系中完善工會職能的思考

職業健康安全衛生管理體系是全球數家最知名工會勞保的標准制度研究認證機構共同頒布的職業健康安全衛生評估系列（OHSAS）標准，它的實施為工會工作在企業中的開展拓展了空間，並得以保證。因此，我們必須認真探索，尋求做好這項工作的有效途徑。
（一）工會組織要高度重視，注重源頭參與
外商投資企業為全面提升企業管理水平，非常重視各種體系的認證實施，工會組織要以積極的態度主動參與，使企業工會組織納入到管理程序實施運行部門中。為此，工會組織要及時掌握各企業管理工作的動態，時刻准備配合各職能部門參與企業各項管理體系的認證工作；要加強學習，對各項管理體系應具備基本的知識積累；要根據各企業的職業工會行業特點和管理要求，注意把握各體系要素中的工會工作內容的份額。
（二）體系要素中應充實的內容
調查表明，工會職能雖在體系中有許多方面已經得到明確和體現，但還需根據《工會法》、《中國工會章程》賦予的權利義務和基本任務，積極尋找結合點主動予以介入，努力使權利義務和基本任務在體系中得到全面落實。
1、在體系“機構與職責”、“培訓、意識和能力”要素中，工會作為體系運行的一個部門，應按照《工會法》的規定，在保障職工合法權益、監督執行勞動保護各項規定、實現員工代表參與管理、組織職工開展群眾性生產和合理化建議、技術革新活動等方面，在體系中應確立牢固的地位，以充分發揮工會組織的職能作用。
2、在體系“法律及其他”要素中，工會要及時掌握和了解現行法律、法規及政策，特別是涉及職工利益的相關信息及時向企業相關部門通報，以便於企業及時了解和執行有關政策及法律法規，切實履行工會在“監督有關法律、法規的貫徹執行”的權利。3、在體系“協商與溝通”要素中，工會可以把已經形成的平等協商集體合同制度與體系進行有機的結合，在體系的實施過程中對機制進行不斷鞏固和完善，進一步協調企業勞動關系。
4、在體系“目標、指標管理方案”要素中，工會可以把“管理承諾和計劃”擴大至包括工資福利工會健保、工作時間、社會保險等涉及員工重大利益的有關事項上。
5、在實施運行“工作與控制”、“糾正與預防措施”要素中，工會組織可以根據《工會法》第二十三條、二十四條、二十五條賦予工會的監督權利，對企業違章作業、明顯重大事故隱患、侵犯職工合法權益問題有權進行監督和提出建議，同時將這種監督融入到體系程序中並發揮作用。
6、借助體系賦予員工代表的“參與目標管理方案的制訂”“參與協商交流”“收集合理的建議”等諸多權利，將職工參與管理的內容具體化，充分發揮員工在體系實施過程中的作用。同時根據體系相關規定，對具體涉及員工切身利益的重大問題提交職工代表審議。
職業健康安全衛生管理體系的實施，為工會組織有效開展工作提供了一公所健保個新的工作平台和載體，工會組織要充分利用這一契機，積極探索和實踐，在體系中確立牢

職業健康安全衛生管理體系中工會職能的初步體現

（一）工會職責的明確
1、在公所健保《職業健康安全衛生管理手冊》中明確規定工會有協助和督促行政單位貫徹執行勞動保護的各項規定；可組織開展各種形式的安全競賽；可參與重大傷亡事故的調查，組織相關部門做好善後處理；同時負責對協商交流工作的實施監督檢查，工會組織在這個體系結構中的地位很明確。
2、在“目標、指標管理方案控制”要素相對應的程序文件中還明確了工會的監督職能：即“對管理承諾展開的改善目標及達成計劃所涉及的活動的監督”。
3、在“飲食衛生管理程序”和“員工健康保護管理程職業工會序”文件中明確了工會女工委員會的監督職能，即負責保障女職工權益的監督，使工會工作滲透到企業各領域。
（二）職工權利的明確
職業健康安全衛生管理體系其核心內容是職業健康安全衛生的管理，而這部分內容恰恰與員工有著最直接的關系。
1、在體系職責要素中規定員工代表有“參與危害意思辨識、風險評價；參與目標管理方案的制訂；參與安全方面的協商與交流；收集安全方面合理的建議”的權利。
2、在“員工健康管理程序文件”中強調了“實行員工工會健保代表監督的原則”。
3、在“協商與交流管理程序”文件中，明確規定了企業內部協商和交流的內容，賦予工會、員工代表“負責協商與交流的監督工作”的職能。
體系中賦予工會和員工代表協商交流、監督檢查的職能，實現了員工代表參與企業管理、依法行使民主管理的權利。
（三）工會作用的顯現
通過調查分析，職業健康安全衛生管理體系的認證實施，使工會組織又有了一個更好發揮作用的載體。從個別外商投資企業實施這個體系後的情況表明，企業工會依照《工會法》賦予的權利義務以及體系賦予的職責，向企業或相關部門提出建議和意見，對體系的持續改進和不斷完善提出建議和意見，並參與解決各類問題維護職工的權益，工會的作用在體系中得到較大程度的發揮，使工會工作的開展不再游離於企業管理之外，實現了工會工作與企業生產經營工會勞保和管理的有機結合，進一步增強了企業職工的凝聚力和生產經營的競爭力，並最終達到“雙贏”的目的。

定期競聘上崗激發基層工會創新活力

聘用制和任期制相結合，定期考核工會健保“職工說了算”——重慶市九龍坡區總工會近年來著力探索完善工會干部職業化模式，取得了良好成效。
　　據介紹，九龍坡區所有基層工會專職干部均實行競爭上崗、擇優錄用。聘用制和任期制結合，即一次聘用只有3年任期，任期結束要重新參加公開競聘。同時，對專職干部實行每年定期考核，干得好不好“職工說了算”，如果不能得到半數以上職工認可，專職干部將面臨“解聘”之憂。
　　“新舉措有效地激發了基層工會專職干部的責任感與工作熱情，進而極大地激發了基層工會的創新活力。”九龍坡區人大常委會副主任、區總工會主席蘇衛在接受采訪時表示。
　　同時，為了讓專職干部“更有底氣”，九龍坡區總每年給予每個單位專職工會干部經費補貼3萬元，專門用於解決基層專職工會干部的工資獎金問題，並做到專款專用。
　　此外，九龍坡區總工會通過“千名基層工會干部大培訓”，強化對基層工會專職干部的政治理論、勞動法律法規、工會業務理論與實踐、經濟理論、談判技巧、語言文字與公關藝術等方面的培訓，切實提高專職干部的履職能力。
　　如今，九龍坡區已在11個企業職工較為集中的鎮（街道）建立總工會，另有12個鎮（街道、園區）實現由工會工委向工會聯合會的職能轉變。配備鎮街專職工會副主席29人，黨工共建指導員24人。著力組建一系列區域性、行業性工會聯合會，有效地破解了多年來的發展瓶頸。
　　“除了‘聘用制與任期職業工會制相結合’，我們還有許多卓有成效的創新探索。”九龍坡區總工會副主席曾裕素說，該區基層工會正著力創新服務模式，公所健保例如重慶思貝肯工會聯合會“一站六室”服務管理新模式，渝州路街道總工會“與愛零居”網格化管理，以及白市驛鎮探索的村域中小企業黨建帶工建模式等，“基層工會活力盡顯”。
　　九龍坡區總工會的種種創新探索，得到了上級工會組織的認可，去年全區“兩個普遍”工作榮獲重慶市第一名，工會組織建設工作獲得全總創新成果獎，工會全面工作獲得市總特等獎。九龍坡區總工工會勞保會還被全總命名為“全國職工法律援助示範單位”。
　　據悉，重慶市總工會已將工會干部職業化“九龍坡模式”寫入工作要點，2015年將在全市進行推廣。

邗江總工會積極加強職業培訓 全面促進再就業

區總工會利用職工援助服務中心這一平台職業工會，以技能提升服務為抓手，形成培訓、競賽、考級、就業一站式培訓機制。全年培訓職工470，實現就業329人工會健保。

一是積極聯合人社部門，為失業職工和農民工開展職業技能培訓和參加職業技能鑒定並獲得相應技術等級證書，並舉辦專場招聘會和勞務洽談會，從而實現就業再就業。二是為中小企業新就業職工和農民工開展崗前技能培訓、適應性培訓、企業文化培訓，引導職工盡快融入企業；三是通過委托培訓、聯辦培訓等方式，根據企業生產要求和職工技能需求為在崗職工開展訂單式培訓，精心設計培訓菜單，制定教學計劃和公所健保教學大綱，采取靈活多樣的培訓方式，提高在崗職工技能水平。

同時，以區總工會職工幫扶服務中心為平台工會勞保，結合工會"關愛農民工行動"、"送溫暖工程"、"技能培訓促就業行動"、"農民工平安返鄉"等活動，積極開展就業培訓、崗位援助、創業指導、維權服務、生活幫扶，推動工會就業服務向社區、向農村延伸，幫助下崗失業職工和農民工就地就近就業。